区水利局供稿（姜钰灵）11月22日，“青苗杯”南通市水利系统年轻干部业务知识团体竞赛在南通市委党校举行，共有来自全市水利系统的13个代表队参加了比赛。经过半天激烈的角逐，通州区水利局代表队脱颖而出，最终获得了“一等奖”，这充分展示了通州区水利局年轻干部较高的理论水平和过硬的综合素质。
近年来，通州区水利局为进一步引导年轻干部积极作为，投身事业，彰显通州水利年轻干部朝气蓬勃、奋发向上、不负韶华的魅力风采，专门出台了《通州区水利系统年轻干部培训计划》，全方位对年轻干部进行淬炼，更好地服务于全区水利高质量发展，切实肩负起担当水安全保障的时代重任。
深化理论武装，提升实践能力
始终将业务知识学习作为提升年轻干部工作效能和服务水平的关键，通过专题讲座、宣讲比赛、现场教学、撰写学习体会、公文写作比赛等，不断增强水利法律法规、工程管理、水资源保护等方面的业务能力，有效提升年轻干部的业务素养和解决实际问题的能力。
强化队伍建设，激发干事活力
高度重视年轻干部队伍建设，注重培养一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的干部队伍。在全区水利系统年轻中兴起大学习、大调研、大讨论的热潮，激发干事创业热情，提升年轻干部调查研究水平和理论指导实践的能力，为加快现代水网建设新征程贡献青春力量，为全面推进中国式现代化通州新实践提供水利人才支撑。
注重人才培养，打造后备力量
年轻干部是水利事业发展的生力军和突击队。通州区水利局高度重视年轻干部的培养工作，通过专题培训、工程一线实践等方式，为年轻干部提供广阔的发展平台和锻炼机会，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、实践能力，为通州水利汇聚能力过硬、担当作为的年轻力量。
下阶段，通州区水利局将以此次比赛作为年轻干部成长的新起点，找准方向、攻坚克难，保持昂扬向上的朝气，敢为人先的锐气，克服浮躁之气，杜绝懒散之风，紧随习近平总书记作出的科学指引，共建人水和谐的美丽通州！
