1.哪些人应当签订劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系即应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期内是否应当签订劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系双方以试用期为由不签订劳动合同的做法不符合法律规定。

3.劳动合同试用期有什么限制？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.用人单位未及时订立劳动合同应当承担什么法律责任？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.违约金有哪些限制？

在下列情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期的；

(2)对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6.哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

依据第(8)、(9)、(10)项解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；依据第(11)、(12)、(13)、(14)项解除劳动合同的，应当履行裁员的程序。

7.在哪些情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

(1)劳动者与用人单位协商一致的；

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.在哪些情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（提前通知）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

(9)用人单位按照双方协商一致与劳动者解除劳动合同的；

(10)用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的；

(11)用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的；

(12)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(13)用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员的；

(14)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；

(15)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

(16)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的。

10.经济补偿标准是什么？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者前12个月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工工资不超过本地区职工平均工资三倍的，不适用最高十二年的限制。

11.劳动者提出解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金？

劳动者依照《劳动合同法》第37条规定，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。

由劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，也没有要求用人单位支付经济补偿金的相关法律规定。

12.劳动者被解除劳动合同，不需要支付经济补偿金情形？

劳动者有下列情形之一，被解除劳动合同的，没有要求用人单位支付经济补偿金的相关法律规定。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

13.办理档案转移、支付经济补偿金有无时间限制？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

14.用工单位使用劳务派遣工的范围和比例如何规定？

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

15.被派遣劳动者被退回劳务派遣单位工资如何支付？

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。