区人社局供稿（刁小羽）技能人才评价制度改革以来，区人社局以质量为根本，以需求为导向，以用人单位为主体，积极推行职业技能等级认定，14家认定企业各展风采，彰显特色，职业技能等级认定走向“数字化”“高端化”“自主化”“特色化”，激活了技能人才培训、评价、使用机制的一池春水。

培育“数字化”人才，服务数字经济

通州区围绕数字产业衍生的新职业、新技能、新工艺，健全技能人才评价制度，支持企业结合生产经营特点和实际需要自主开展数字技能人才评价。

广东鸿图南通压铸有限公司主要从事汽车零部件及配件制造，为促进产品向“高、精、新”快速迈进，区人社局指导其增加“多工序数控机床操作工”培训和认定，开展评价418人；尊锐电子商务有限公司致力于建设成为国内大型品牌的全链路电商服务基地，开展“电子商务师”认定后，员工们技能提升热情高涨，申请增项“互联网营销师”，合计开展评价478人。

2022年全区新增数字技能人才1760人，大大增强了技能人才的数字化核心能力。

重视“高端化”人才，推动高质量发展

打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，是建设新时代高技能人才队伍建设的要求。2022年通州区评价技能人才7203人，其中高技能人才2422人，新增技师199人，高级技师111人，高级技师人数达历年最高。高技能人才不仅在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技，而且参与重大技术革新和技工攻关，为企业和社会经济发展发挥了重大作用。

江苏恒科新材料有限公司重点培育高技能人才，将取得高级工以上技能等级证书作为企业内部职级晋升的必要条件。全年认定总人数1434人，其中高技能人才1081人，高技能人才占比75%。

新冠疫情发生后，南通四建、承悦装饰公司技能人才队伍多次临危受命，在多地建设应急医院和方舱医院，2022年4月数千名精干力量驰援上海最大方舱医院建设，在抗击疫情中做出了突出贡献。

支持“自主化”评价，谁用人谁说了算

职业技能等级认定实现了技能人才水平评价由政府鉴定向社会化等级认定的转变，将技能人才评价的话语权下放到企业。通州人社局鼓励企业参照国家职业标准，自主制定破格申报条件，自主确定考核内容，自主运用评价方法。

恒科新材料、东源电器、广东鸿图南通压铸等公司研究制定了技能人才破格申报制度，突破了技能人才晋升条件上学历、资历、工作年限等因素的限制。

南通深南电路有限公司和尊锐电子商务有限公司采用各自的考试系统实现电子化考试流程。深南电路初次申报印制电路制造工（含电路图形制作工、印制电路镀覆工、印制电路机加工）405人，涉及内部岗位75个，因公司业务涉及军品、航天航空等，具有较高机密等级，公司独立开发了考试系统，并针对岗位分别设立理论试卷75套、实操试卷375份。

发挥“特色化”亮点，规范有序开拓创新

区人社局在指导企业规范备案、规范组织评价、规范运用结果的基础上，鼓励企业在评价工作上创新思路和做法，发挥特色，凸显亮点，不断放大优秀企业的示范引领效应，为推动通州区企业自主评价工作提供不竭动力。

南通深南电路有限公司作为PCB行业首家开展自主认定的企业，将内部晋级体系与国家职业技能等级相匹配，为行业树立了技能人才认定的标杆，其“员工职业技能自主认定体系搭建项目”申报“集团突出贡献奖”。

南通四建、承悦装饰将高技能人才与专业技术人才互通培养，工程师、助工报考技师和高级工免于理论考试和论文答辩，而更注重编制工程方案和工作业绩评审。    

东源集团在子公司广泛开展自主培训和自主认定，取得技师等级的员工与工程师享受同等待遇，在企业食堂免费用餐，大大提升了技能人才的获得感和荣誉感。