2008年，张芝山镇全体镇村干部要以“抓作风、促发展”为基本目标，坚持公正严明、勤政为民的办事准则，通过逐步完善规章制度和抓好具体工作为载体，扎实推进我镇“亲民务实”作风建设主题活动，努力营造一支“新形象、新作风”的干部队伍。
一、强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展多层次学习教育活动。组织全体机关干部重点学习党的十七大精神、《党章》、市委十届五次全会精神、胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设方面的有关论述、《通州市委关于进一步加强和改进作风建设的意见》、《行政机关公务员处分条例》和《通州市机关干部作风问题责任追究暂行办法（试行）》等文件和法规，并且书写学习心得和调研文章，努力创建学习型乡镇、服务型机关。村干部也要参照组织大家进行学习，并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
二、健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们进一步建立健全相应的制度，要求每个干部必须遵守机关各项规章制度。如：考勤制，即上下班、学习、会议签到制；重大事项集体决策制；政府采购制；公务接待办法等。在村里，我们进一步规范村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
三、转变作风抓工作，加大对镇村干部的考核力度。
转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，将2008年重点工作任务交办到各大办公室，细化指标落实措施，进行严格考核，一看工作实绩:主要包括承担的工作任务、完成质量、工作效率、工作进度、本职工作在全市的位次及重点工作参与度。二看工作态度:主要包括敬业精神、工作责任、组织纪律、廉洁自律等。三看协作精神:主要包括工作主动性，互相配合协调、相处和谐等。年终考核位次后移的考核奖下浮10%，位列全市后五位的，目标管理奖下浮5%。年终考核前移幅度比较大的，考核奖上浮5%，位列全市前5名的，目标管理考核奖上浮10%。各村、各单位被市评为先进的，年度目标管理考核奖金按一定比例上浮；重点整改的单位，在督促整改的基础上，追究相关责任人责任，实行问责处理。同时，年度目标管理考核奖金按一定比例下浮。拉开奖金分档挡次，营造争先创优氛围。