为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进事业的发展。
　　二、基本原则
　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
　　三、岗位设置情况
　　本单位设置岗位总量3个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位2个，不设置工勤技能岗位。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的66.67%。专业技术主系列是工程类，主系列专业技术岗位设置数是2,占专业技术岗位设置总量的100%，岗位最高等级为十级。
　　（一）管理岗位的名称、等级、数量
　　总数1个，占单位岗位总量的33.33%，为九级职员。
　　（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
　　1. 中级岗位1个，占专业技术岗位比例50%。其中：十级岗位1个。
　　2. 初级岗位1个，占专业技术岗位比例50%。其中：十二级岗位1个。
　　四、岗位职责与任职条件
　　三类岗位的基本条件按南通市通州区委办公室、区政府办公室《关于印发〈南通市通州区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（通办发〔2011〕26号）有关规定执行。
　　五、岗位聘用
　　按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）、《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（通人社（R）事〔2010〕6）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
　　六、组织领导
　　(一)组织机构
　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
　　组  长：沈新宇
　　副组长：曹锐、卫志云、蔡文国、蒋金忠、王汝英、马建芳
　　成  员：姜美娟、杨霞、金蓓蓓
　　工作职责：具体负责岗位设置管理日常工作，主要负责岗位设置的实施和验收等相关工作。