为顺应基层整合审批服务行政力量改革的相关要求，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市、区委有关文件精神，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置情况

此次设置岗位总量为50个，其中管理岗位5名，占岗位总量的10%；专业技术岗位45人，占岗位总量的90%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

1.科员九级总数5个，占单位岗位总量的10%。

（二）专业技术岗位名称、等级、数量

1.高级专业技术岗位5个，占专业技术岗位比例11%。其中：六级岗位2个，七级岗位3个。

2.中级岗位17个，占专业技术岗位比例38%。其中：八级岗位6个，九级岗位7个，十级4个。

3.初级岗位23个，占专业技术岗位比例51%。其中：十一级12个，十二级岗位11个。

四、岗位职责与任职条件

岗位的基本条件按南通市通州区委办公室、区政府办公室《关于印发〈南通市通州区兴仁镇职能配置、机构设置和人员编制规定〉的通知》（通办发〔2020〕51号）有关规定执行。

（一）管理岗位职责与任职条件

按照南通市委组织部、人社局《关于印发〈南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见〉（试行）》的通知执行。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

按照南通市委组织部、人社局《关于印发南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见试行》的通知执行。

五、岗位聘用

按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）、《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（通人社（R）事〔2010〕6号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

六、组织领导

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组长：顾本勇

副组长：徐林冲、蔡卫中

成员：其他党政领导

下设办公室

主任：张国民

成员：季婧、王静

具体负责岗位设置管理日常工作，主要负责岗位设置实施和兑聘工作。