今年我镇老干部工作根据市委办公室批转的《通州市老干部工作要点》及市局召开的老干部专职副组长会议精神，结合我镇实际，2008年工作总的思路是五个方面：坚持一条主线教育；认真抓好两个落实；深化“两创”、“两争”活动；积极推进“一三三”工程；建立四个工作机制。
一、坚持一条主线教育。
全面落实十七大精神，认真学习，做到创新学习内容和形式，改变过去活动单调、枯燥无味的做法，坚持六个结合，即学习十七大精神与开展主题教育相结合；庆祝改革开放30周年和迎接奥运会相结合；集中辅导与个人自学相结合；镇村学习相结合（镇每月10日，村每月25日）；上门辅导与发放学习材料相结合；交流学习体会与自写学习心得相结合。在创新学习形式上做到形式多样化、学习兴趣化、注重实效化，根据学习内容，采取有奖知识竞赛。
二、认真抓好两个落实。
政治待遇落实。着重做好五个方面的落实：学习制度落实；通报制度落实；老干部代表参加党委政府重大活动制度落实；通报党委、政府文件传达制度落实；订阅《银潮》、《大江南北》等杂志落实。
生活待遇落实。做到工资不隔月，特需费用不隔年，医药费用按规定及时缴纳市医保中心。
今年准备为老干部办好五件实事，开展六个有奖比赛活动。五件实事：争取三个提高，提高夏季慰问标准、春节慰问标准、老年节慰问及生重病住院的慰问标准；为老同志组织一次体检活动，离休干部免费体检；为80岁以上的离休干部办好特护补助；聘请名医、专家为老同志作老年保健知识讲座；增添100M2的活动用房，建好三个室，即图书室、棋牌室、健身室。
开展六个有奖竞赛活动，即书画比赛、纸牌比赛、象棋比赛、扑克牌80分比赛、乒乓球比赛（已进行）、健身比赛。
三、深化“两创”、“两争”活动。
创新争一流，用创新的理念、创新的思路、创新的方法，做到新定位、新举措、新特色。
创优争品牌。我镇关工工作省里有名、市里有榜。我镇老干部工作也要争取南通有名、通州有榜。打出自己的品牌，做出自己的特色。把“两创”、“两争”活动渗透到老干部各项工作中。今年准备着重在以下三个方面打出自己的品牌。
1、创新老干部党支部建设方面。
2、创新学习内容与形式方面。
3、创新对老干部的管理服务特色方面。
四、积极推进“一三三”工程。
1、每个党总支委负责一个片，抓好一个点。我镇现有8个行政村、两个社区、四个二级支部分成三个片，每个片抓好一个点。
2、每个二级支部委员联系三名老党员。
3、每个健康老党员、老干部志愿者帮扶三名弱势群体，帮助一名多病体弱不能参加活动的老干部，帮教一名青少年，帮扶一名困难群众。
在“一三三”工程中，做到定时联系、掌握信息、制订措施、定期交流、年终评比。
五、建立四个机制。
1、建立老干部管理服务机制。在“五位一体”服务体系的基础上，主要抓好三个方面：（1）建立管理网络，在管理模式上镇村结合，以镇为主的两级管理。主要针对一些老干部年高体弱行走不便的情况，单靠镇级管理服务远远不能适应老干部管理的需要。根据我镇李港村三年来的实践证明，加强村级管理，充分得到老干部的好评，为此，镇党委非常重视，专门下发了五委发〔2008〕24号文件，任命村支部书记为村老干部组组长，一名离退休老干部为副组长，他们的主要工作：①每月25日组织学习、交流活动；②掌握本村内老干部的信息；③对年高体弱不能参加活动的建立互帮组。（2）建立信息网络。把所有离退休老同志的宅电、手机号码编造成册，同时把镇老干部办公室的电话号码和驻会四人的电话号码告诉老同志，人手一册，以便联系。（3）建立管理台账。包括离退休干部基本情况档案、健康档案、高危病人的名单、互帮小组、活动记录等。
2、建立走访慰问机制。对离退休干部的生老病死采取分级慰问的方法：离休干部原单位既要慰问，镇党委、政府也进行慰问，退休干部一律由原单位慰问。镇老干部党总支每年要开展夏季、春节两次走访慰问活动，对特殊困难的离退休干部和已故离休干部的遗孀采取多种渠道给予慰问。
3、建立调研机制。制订调研课题，主要四个方面：①怎样加强村级对老干部的服务管理。②创新学习活动内容和形式的探讨。③是每年老干部组一年一次到各村进行老干部工作的检查和调研。④是通过调研以点带面，总结经验，解决一些老干部工作中的热点和难点问题。
4、建立评比激励机制。在主题教育中，掀起了老干部学先进、树形象、当参谋、作贡献的活动。今年积极推进四个“十佳”的评比活动：十佳五好老干部、十佳大孝星、十佳互帮员、十佳先进工作者。
五接镇老干部组
2008年3月26日