在科技引领发展、知识就是力量的当今时代，知识分子是科学研究的实践者。而当前有些部门，尤其是镇（街道）医疗机构在高级知识分子缺乏的同时，为数不多的“有生力量”不少也未发挥出该有的作用，未给单位部门带来应有的鲜活朝气与知识效益。区、镇（街道）医疗单位，是老百姓养生治病的第一线，镇卫生院、村卫生室医生的医学专业技术直接决定了本地老百姓的身心健康、经济利益。这其中除了部门的规划与安排以外，中青年本身的技术含金量是起决定作用的。

一、现状与问题

大致来说，有如下现象：

1.部分青年知识分子学习积极性不够。青年知识分子是前沿技术的实践者，他们自身学习能力与接受能力均较好，理应发挥该有的技术骨干作用。观察发现，我区部分镇（街道）医疗单位中青年医师，在专业知识的研究学习方面积极性不够。中青年有自身的压力、困难，这是客观存在的，不过也是一生中研究学习的黄金阶段，错过这个时期，以后将再难发挥自身的学习创新能力与奋斗活力。观察下来，现在的区、镇部门中青年，往往把时间精力耗在了专业技术以外的业务上，对于专业知识学习缺乏钻研耐心与积极性，影响了单位部门的竞争硬实力。

2.单位部门人才定位不合理。中青年知识分子时间精力相对有限，学习积极性需要实时激发鼓励，然而在我区一些镇（街道）医疗单位中，青年医疗人员基本是一个免费的万能打杂工。部门领导在工作安排中往往有大量的行政、人事义务甚至应酬接待业务，这些业务甚至也成为影响青年知识分子收入的工作任务。此类氛围影响之下，知识分子成才比较困难。

二、几点建议

鉴于此，笔者对我区、镇（街道）医疗单位的青年医师提出如下建议：

1.强化青年知识分子的专业考核。打铁还需自身硬，知识分子本身若未能意识到自己的不足，终将是“烂泥扶不上墙”。当前从政府部门到单位，对知识分子的考核，不够精准，更多的是行政任务考核，扭曲了知识青年的学习方向。对于专业知识的考核力度不够，且缺乏专业老师强化学习指导，对业内专科技术的考核缺乏常态化机制，以至于在诊疗疾病时，误诊率偏高，没有专向才能。应当对镇（街道）医疗单位青年坚持长期考核，努力向上级医疗单位专家看齐。

2.优化良性人才岗位设置。在良好的大环境下，单位部门是知识分子的归宿，也是知识分子发挥才能的落脚点。因此，区、镇应当创造良好的人才培养氛围，对人才本身的定位要准确，避免让人才成为万能的单位招牌。术业有专攻，青年知识分子应该到该有的岗位上，奋发有为砥砺前行，这才是青年人才该有的风范地位。

3.提高人才应有待遇。知识分子也要正常的油盐柴米，没有超脱凡尘的科研人员，在社会大背景下，不要把科研人员当做不食人间烟火的稀客。现在一些分镇（街道）青年医疗人员，对待遇不满意，门诊忙碌一天的收入不如其他朋友走一单微商。这对于激发一线科研人员的工作积极性，是有负面影响的，医疗人员的脑力劳动报酬太低，因此单位应当考虑提高中青年医生的正当合法收入，稳定人心，提高积极性。

韦堂军委员：

您提出的“关于提高卫生院中青年医务人员医疗水平的建议”的提案收悉，现答复如下：

随着医疗服务体系的快速发展，中青年医务人员作为卫生健康事业发展的生力军，扛起了时代赋予医务工作者的责任与担当。中青年医务人员的培养工作，关系到“健康通州”战略的实施，关系到卫生健康事业可持续发展，关系到后继有人、后来居上的大局，必须高度重视、加强领导、齐抓共管，做好这项工作。您在提案中就“对提高卫生院中青年医务人员医疗水平”给出了很好的建议，我们将积极采纳，重点围绕以下三方面做好工作，帮助医务青年更快、更好地成长和发展：

一是提升业务素质及技术服务能力。（1）健全岗位知识技能培训制度，加强中青年医务人员岗位胜任能力培训。外送新入职的本科及以上临床毕业生至通大附院进行住院医师规范化培训，做到应培尽培；对大专院校的临床医师进行为期2年的助理全科医生规范化培训。（2）认真制订基层卫生人才全年培训计划，针对不同专业特点，邀请专家开展培训活动，积极为基层青年卫生人才能力提升搭建平台。组织实施全科医师转岗培训、骨干医师务实进修、千人药学培训等工作，按计划组织开展临床、医技、护理、医院感染管理等应用技能专科培训。（3）深入推进我区医联体建设，建立结对共建机制，制定中长期帮扶计划，委派业务骨干到成员单位，通过专家坐诊、临床带教、业务培训等方式针对薄弱环节进行对口帮扶，提升中青年医务人员业务服务能力。选派基层医疗机构中青年医务人员到上级医疗机构进修，促使医务人员业务技术水平的提升。

二是优化卫生人才的发展环境。综合来看，医务青年整体素质较高，有很强的学习能力，区卫健委将继续深入研究中青年医务人员成长成才的特点和规律，把准方向、摸准脉搏，在团结、引领、服务全系统中青年医务人员过程中，持续把工作做得更好、更专业，为他们成长“赋能”。改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，遵循医疗行业的特点和人才成长的规律，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，注重临床工作质量指标，探索实行成果代表作制度，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，做到人尽其才、才尽其用。同时更加关心爱护医务人员身心健康，建立保护关心爱护医务人员的长效机制，改善工作环境和条件，减轻工作负荷。落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护合法权益，切实解决他们的实际困难。建立医务人员职业荣誉制度，营造全社会尊医重卫的良好氛围，让广大中青年医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的职业荣誉感。

三是加大卫生人才激励保障力度。加大财政的投入力度，保障基层医疗单位正常运行，为基层卫生人才工作和生活创造良好的环境。深化人事分配制度改革，不断完善绩效考核分配机制，在绩效考核分配、评优评先等方面坚持向长期坚持一线、做出突出贡献、德才兼备的卫生人才倾斜，努力提升基层医务人员的收入水平。下一步，区卫健委将会同相关部门，进一步完善基层医疗单位绩效工资政策，充分调动单位和广大医务人员的积极性，不断改善医务人员待遇。

感谢您的宝贵建议，希望您继续关注和支持我区卫生健康事业！