近年来，在区委区政府正确领导下，在教育部门和全区教育系统广大教育工作者的共同努力下，我区教育工作取得有目共睹的成绩，一批又一批通州籍优秀学子进入到各类高校深造。
　　教育大计，教师为本。我区教育工作能否百尺竿头、更进一步，有没有一支稳定且持续不断注入优秀、新鲜血液的师资队伍是关键因素。而我区近年来的情况是，大批优秀学生到985、211师范类高校深造，但返回家乡就业的却少之又少，这也在一定程度上影响了我区教育师资队伍的新老交替、优化更新。
　　针对上述情况，为此建议参照海门、海安等地的成功做法，由区委区政府出台专项政策，实施“通州区优秀教育人才培养计划”，激励985、211师范类通州籍学子返回家乡任教。对符合条件的对象，被高校录取后即可向所在高中申请加入“通州区优秀教育人才培养计划”，自愿与区教育主管部门签订《培养协议》。毕业时取得毕业证、学位证和教师资格证等相关证书，且通过通州区教师公开招聘的，可安排到城区学校任教，也可按照本人意愿到乡村从教。优秀学子入职后，教体局将其纳入重点培养对象，同时按约定兑现奖励。

张剑枫、朱丽强委员：

你们提出的关于出台专项奖励政策激励优秀学子回通从教的提案建议，现答复如下：

近年来，通州区委、区政府高度重视全区教师队伍建设和教育高质量发展，先后出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（通发〔2020〕15号）《关于推动通州教育高质量发展的实施意见》（通发〔2022〕31号）等文件，为造就一批高素质专业化创新型教师队伍，推动全区教育高质量发展，办人民满意的教育，奠定了坚实的基础。

一、出台专项奖励和购房补贴政策，吸引优秀高层次教育人才回通从教。2021年4月，区教体局联合区人社局、区财政局并报区委、区政府同意，出台《南通市通州区优秀高层次教育人才引进奖励办法（试行）》（以下简称奖励办法），奖励办法明确两类优秀高层次教育人才对象和专项奖励金额：A类为普通高校教育类博士、硕士研究生（其中职业学校不限教育类），入编入职后与学校签订不少于5年的聘用合同，经考核合格5年内分别给予每人30万元、12万元专项奖励。B类为普通高校师范专业优秀本科毕业生，其中：“双一流”高校和“双一流”学科建设普通高校师范专业优秀本科毕业生以及原985、211普通高校师范专业优秀本科毕业生，入编入职后与学校签订不少于5年的聘用合同，经考核合格5年内给予每人8万元专项奖励；其他普通高校师范专业优秀本科毕业生，入编入职后与学校签订不少于5年的聘用合同，经考核合格5年内给予每人每月1000元的生活津贴。根据通发〔2022〕31号文件精神，区教体局于2024年3月联合区人社局、区财政局出台了《南通市通州区教育体育系统优秀高层次教育人才购房补贴实施细则》，明确2023年以来，通过优秀高层次教育人才专项招聘计划引进的博士、硕士研究生在通州区购房的，分别给予最高20万元、10万元的一次性购房补贴。

二、重视优秀高层次教育人才引进，保障专项奖励资金发放到位。2021年以来，区教体局每年在新教师招聘总计划中安排30个左右作为优秀高层次教育人才专项招聘计划。2021年至2023年通过优秀高层次教育人才专项招聘计划引进教育人才共68人（研究生岗位52人，师范类本科毕业生岗位16人），其中2021年21人（研究生5人）；2022年23人，均为研究生；2023年24人，均为研究生。另外，今年已招聘引进27人，其中研究生岗位14个，师范类本科毕业生岗位13人，目前正在办理前期相关入职手续。上述招聘的优秀高层次教育人才中，一部分安排在城区相关高中、初中、小学和职业学校，一部分安排在西亭高中和平潮高中等农村学校。奖励办法明确：A类条件引进的博士研究生和硕士研究生、B类条件引进的“双一流”高校和“双一流”学科建设普通高校师范专业优秀本科毕业生以及原985、211普通高校师范专业优秀本科毕业生奖励的发放须在通州公办学校工作满一学年且考核合格，支付30%的奖励资金；工作满三学年且考核合格，再支付40%的奖励资金；其余30%的奖励资金在工作满五学年后，按教育教学业绩考核情况发放剩余的奖励资金。符合B类条件的其他普通高校师范专业优秀本科毕业生生活津贴的发放，须在通州公办学校工作满一年后经考核合格按年度进行发放。经考核，2021-2022学年度考核发放专项奖励金额共计37.2万元，2022-2023学年度考核发放102万元。预计2023-2024学年度将考核发放123.6万元。

三、加大人才管理和培养力度，提升人才专业和管理能力水平。为了激发青年教师干事创业热情，建立一支德才兼备、充满活力、安心从教、潜心育人的高素质年轻教师队伍，区教体局加大培养体制建设，将优秀高层次教育人才纳入教育后备干部人才库，列为重点培养对象，安排导师进行跟踪培养，促进高层次人才在专业上不断成长。合理运用线上、线下等培训形式，组织人才参加校本培训、集团培训、省市区级培训活动，积极为他们搭建成长平台，充分利用名师（校长）培养导师团、名师工作室（坊）、乡村骨干教师培育站等优质资源，进一步优化培训内容，创新培训模式。近年来，多人次优秀高层次教育人才参加各类优课、基本功、技能比赛获得奖项，其中市级一等奖2人次、二等奖6人次、三等奖3人次；区级一等奖14人次、二等奖15人次。另有两名老师分别获省级少先队辅导员专业技能大赛初中组特等奖和市级一等奖。

下一步，区教体局将持续加大政策宣传力度，联合人社部门组织相关人才需求学校赴相关“双一流”高校和“双一流”学科建设高校，以及原985、211高校开展优秀高层次教育人才招聘推介会，大力宣传通州区优秀高层次教育人才引进各项政策，鼓励优秀高校毕业生回通从教，积极营造优秀高层次教育人才争相回通从教的良好氛围。同时，充分发挥各高中学校学生发展指导（研究）中心的作用，瞄准每年高考录取时机，组织对高三毕业生在录取“双一流”高校和原985、211高校的师范类专业等情况进行摸排登记汇总，持续做好高校毕业季跟踪对接工作。

感谢你们对我区教育事业发展的关心与支持！

南通市通州区教育体育局

2024年6月6日