人才是科技创新的根基和核心要素，科技的竞争，说到底就是人才的竞争。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。”通州经济要保持强劲动力，实现保持高速增长，留住人才是首要因素。近年来通州采取了一系列有效措施，如“通才回通”、高层次人才引进，期间引进了较多的南通户籍以外的优秀人才和新质劳动力，这些人群若能安心留通，对通州高质量发展有一定的促进作用。特建议如下。
　　一、增加购房补助，提升购房诱惑力，使这些人才能在通州安家立业。
　　二、团区委、妇联、关工委、关心下一代、总工会等部门多开展一些“鹊桥”活动，让年轻的人才在通州成家立身。
　　三、增加对外来人才子女教育的关心，解决外来人才的后顾之忧。
　　四、适当增加其他补贴，提升优秀人才来通的实惠，吸引更多优质人才来通为通州建设服务。

季志锋委员：

您提出的关于加大对区外人才留通扶持力度的建议的提案收悉，现答复如下：

近年来，我区聚焦人才发展需求，通过整合资源、信息互通、服务联动，构建起覆盖交友、婚恋、家庭建设、个人发展的一站式服务链条，以多样化的活动形式、立体化的服务矩阵，全方位满足人才需求，助力其在通州收获真挚友谊、美满爱情，让人才引得进、留得住、育得好，切实增强扎根发展的归属感与幸福感。

一、升级人才安居政策，激发创新创业活力

为切实解决外来人才安居难题，夯实人才强区战略根基，我区聚焦住房保障精准发力，立足人才全层次需求，出台了人才购房补贴政策：通州区企业全职引进“双一流”高校本科及以上学历毕业生或具备技师及以上职业资格、副高级及以上职称的人才在我区购房安居，可享受8万至50万元不等的购房补贴。2024年为31人发放204.8万元购房补贴，人才购房政策以“真金白银”的务实举措，切实降低人才置业成本，不仅缓解了人才的购房压力，还增强了人才在通州扎根发展的信心，真正实现以“安居”促“乐业”，让人才引得进、留得住、发展得好，为区域高质量发展注入强劲人才动力。

二、完善津补贴政策体系，提升区域发展优势

为打造更具竞争力的人才高地，我区持续深化人才引进政策，已建立一个从大专到博士、从高级工到特级技师广覆盖的青年人才“3+2”津补贴体系，提供每月500元到最高5000元不等的生活津贴，连续享受补贴三年，在通州购房安居的，补贴期还可延长至5年并且最高可享受50万元购房补贴。青年人才购车补贴，在我区购车的青年人才提供最高4万元的购车补贴。从人才的生活、居住、出行等基础需求切入，为外来人才送上“定心丸”。不仅如此，政策还全方位考量，将薪酬补贴、本土人才培养补贴以及离岸人才补贴等纳入其中，多管齐下、多点发力，吸引更多人才留在通州。2024年受理各类人才津补贴申请1470人次，发放资金1544.84万元。

三、密织婚恋服务网络，搭建情感交流平台

为进一步提升人才归属感，深化人才服务体系建设，我区聚焦单身人才现实需求，精心打造多元化、全周期的婚恋服务平台。依托“520”、七夕等节日，策划举办主题鲜明、形式新颖的婚恋、交友活动，成功促成近百对青年喜结良缘，并为31对优秀人才举办集体婚礼，以仪式感传递城市温度。同时，“区-镇街-社区”协同发力，不定期开展“缘分天空”相亲角活动，组建公益红娘团，筛选、整合全区公益红娘资源150余人，选聘公益红娘团3批，为单身人才提供精准匹配服务。以“爱·成长”新婚三年陪跑计划项目为载体，建强新婚三年陪跑计划家庭成长导师团，聘请职能部门分管领导、心理老师、育儿专家、婚调能手、女律师精英、公益红娘等，建构专业权威、覆盖广泛的专业团队20余人，为适婚适育人群提供全方面、一站式服务。

四、优化教育服务供给，打造安心发展环境

为解决外来人才后顾之忧，筑牢人才服务保障基石，我区坚持教育优先，多维度构建外来人才子女成长关怀体系。在每年招生工作意见中均有专门针对引进人才子女在我区接受义务教育的条款：本区引进的国家顶尖人才和在通州工作的省特级教师、正高级技术职称人员、享受国务院特殊津贴的人才和落户本区的创新创业获得省市区级资助项目人才的直系子女可以申请到城区学校就读。同时，通过购买服务联系引导社会组织，围绕职工子女特别是外来人才子女，开展全方位成长关怀服务。依托寒暑假托管班、心理服务、亲子互动活动等形式，构建起涵盖学业辅导、心理疏导、兴趣培养的全链条服务体系，切实解决人才在子女教育、假期照护等方面的实际难题。这一系列的暖心之举有效缓解了人才育儿压力，进一步增强了人才扎根通州发展的信心。

下一步，我区将继续聚焦人才需求，持续加码区外人才留通扶持政策，构建更具温度、更有精度、更富深度的人才服务体系，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

南通市通州区人力资源和社会保障局

2025年6月18日