张建华在区委人才工作领导小组（扩大）会议上强调：科学推动人才工作 为争当全市高质量发展排头兵提供坚强人才支撑

通州日报讯（通讯员施伟办 瞿镇辅 记者徐静怡 王志飞）3月16日下午，区委人才工作领导小组（扩大）会议召开。市委常委、区委书记张建华强调，要坚决贯彻落实市委“加快建设长三角北翼人才高地”工作部署，进一步提升对人才工作的规律性认识，推动人才工作更加科学，人才激励机制更为完善，人才专业结构更为合理，为争当全市高质量发展排头兵提供坚强人才支撑。区委副书记、区长王少勇主持会议。

近年来，我区不断推进体制机制改革，紧扣通州产业布局和企业发展，升级人才新政，实施靶向引才，“近悦远来”的人才生态环境已逐步形成。目前，我区共资助区级高层次人才创新创业项目372个，72家初创企业实现产业化，42家成长为高新技术企业，8家成长为省级以上专精特新企业，5家进入上市轨道，产才融合发展已成为驱动通州高质量发展的强大引擎。

张建华要求，强化产才融合导向，拓展互促共进的供给渠道。要优化产业结构，做大招才引智“蓄水池”，聚焦新产业、新赛道，抓实双招双引，加快走出一条具有通州特色的差异化引才之路；要优化人才工程，提升招才引智“精准度”，围绕发展壮大通州“四新两优”产业、突破制约产业发展的前沿关键技术、优化“一行业领域一人才工程”等重点工作招才引智；要优化品牌活动，扩大招才引智“影响力”，主动出击招引高层次创新创业人才、青年人才和紧缺人才，以高端人才集聚推动“产业强链”“人才强企”。

张建华要求，强化创新平台建设，建立协同联动的载体矩阵。要以产业园区提档升级增强人才集聚承载力，加快完善园区产业配套、基础设施配套、生活配套功能；要以离岸创新中心建设探索引才新路径，通过“注册在通州、孵化在省外”的模式，构建跨区域发展合作、利益共享机制，促进高端紧缺型人才为我所用；要以研发机构建设搭建用才平台，助力重点企业与高校共建新型研发机构，为企业破解技术难题、对接高端人才打通渠道。

张建华要求，强化精准服务支撑，营造一体集成的人才生态。要在政策上靠前一步，提高政策精准度、知晓率、直达性，给予高端人才“一事一议”支持，持续做大做强人才队伍的“塔尖”；要在地位上高看一眼，注重从创新创业专家中推荐先进模范人物担任“两代表一委员”，深化“放管服”改革，让“高效便利”成为常态；要在服务上精细一层，提升服务的广度、深度、精准度，要深入推进“百博汇通”三年行动，增强人才归属感。

张建华强调，强化人才引领理念，构建科学有效的运行机制。要深化组织推进，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局；要健全市场配置，众鑫人才科创集团要以市场化、专业化、优质化服务提升全区人才引育质效，各板块要深挖市场化机构资源，促成优质人才项目来通发展；要强化督查考核，各单位要进一步分解细化《2024年全区人才工作要点》，严格落实人才工作“观摩、会商、月报”制度，确保人才工作责任落到实处。

王少勇强调，全区上下务必树牢“抓人才就是抓创新、抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作摆在中心大局的突出位置，充分发挥资源优势，高质量举办活动，打响“通达人心、周到服务”人才品牌。各板块、各部门要严格落实“一把手抓第一资源”责任，将人才工作纳入本地区、本部门工作计划，对照会议要求，细化任务清单，压实责任链条，紧密协作、齐头并进，将通州的区位优势、产业优势和服务优势转化为人才发展优势，奋力开创全区人才工作新局面。

区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅通报2023年度全区人才工作完成情况。

区领导吴瑕、高洪军、王瑜彬、佘德华参加会议。

会议审议了《2024年全区人才工作要点》《南通市通州区关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策实施细则》《通州区“510”高层次创新创业领军人才（团队）引进计划的补充实施办法》《关于调整中共南通市通州区委人才工作领导小组成员的通知》《通州区“百博汇通”三年行动方案》和《通州区人才企业上市培育三年行动方案》。

会上，区科技局、区人社局、南通高新区、石港镇、西亭镇、二甲镇分别作交流发言。其余镇（街道）作书面交流。