创新驱动发展，人才是关键，在不同时期，各地区都为引进人才，尤其是高素质人才会出台一些引智政策，起到了积极作用。

此类政策有些是一次性补贴或福利政策，基本都能即刻兑现；也有些政策是长期待遇或针对特定人员，必须确保政策的延续性。比如通州区按照既往的人才吸引政策，有约900人按照事业单位编制参加通州区机关事业单位保险。原人才吸引政策承诺该类人员保险政策与机关事业单位人员一致，退休时亦享受事业单位待遇。但自2016年以来，该类人员的社保基数一直未能随机关事业单位人员同步调整，在这期间退休人员的退休待遇亦与机关事业单位人员有明显差距。

高素质人才对政府既往人才吸引政策的承诺兑现产生担忧，影响政府公信力；也不利于市、区现有人才吸引政策的效用发挥。

建议梳理类似历史遗留问题，逐项充分沟通、高效解决，有利于提高政府公信力，有利于人才近者悦远者来，为南通强富美高新发展提供人才支持。

周小兵代表：

您提出的关于确保人才政策延续性的建议收悉，现答复如下：

根据有关政策，部分原事改企人员、乡镇企业科技人员、机关事业单位辞职创业等人员，挂靠在通州区人才服务中心办理人事代理并缴纳事业单位养老保险。2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革后，这部分挂靠代理人员因没有相关配套政策，档案工资一直未作调整，造成了该类人员社保费基数没能随机关事业单位在编人员及时调整，其中有部分人员已经退休，此类人员在全省也比较普遍。

根据上级有关要求及参照周边县市做法，我区人社局于6月30日开始对此类人员进行档案工资调整和社保费测算，目前正组织相关业务部门工作人员加班加点，争取近期完成此项工作，确保人才队伍稳定。

感谢您对我区人才工作的关心和支持。此复，如有不当之处，请批评指正。