通州日报讯（记者樊希萌）通州是著名的“纺织之乡”，是全球最大的家纺生产基地和全国最大的家纺产业集聚区。2023年，全产业链实现产值近1500亿元，其中家纺行业市场成交额超1200亿元。

这条成熟的家纺产业链吸纳了近11万名产业工人。为此，通州区在扎实推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的基础上，探索高端纺织产业链产改新模式，激发和释放非公企业产改新势能，让产业链成为产改链，以产改链助推产业链登高攀新。

共融：党建、工建、产改一体推进

高端家纺产业链是通州区的8条重点产业链之一。家纺商户10000余家、家纺企业3000余家，这是通州区家纺产业的庞大规模。

如何一举打开产改新局面？通州树立融合理念，从领导体制和工作机制入手，推动党建、工建、产改融入产业运行、统领产业转型。

在区高端纺织产业链党委的指导下，成立区高端纺织产业链工会联合会，将党工组织建在产业链上，把建立健全“党工共建”机制作为开展“产改”工作的重要抓手，推动党建、工建、产改同部署、同安排、同落实，下发《通州区党建引领高端纺织产业发展“红纺融链、智织未来”三年行动计划（2023—2025年）》和《通州高端纺织产业链产业工人队伍建设改革实施方案》。

组建通州区高端纺织产业链产改联盟，以16家链主企业为核心，为链上企业提供“一站即成”产改服务，构建起相关部门各司其职，工会、协会、企业等各方协同施策的工作格局。今年，已组织25名劳模工匠3次走进9家高端纺织企业开展技术帮扶、技能培训等活动，为企业现场解决18个技术问题，开展职工技能培训200多人。

目前，链上60%的规上企业产改工作初见成效。

共享：助推产业工人由“工”变“匠”

一线产业工人所需所盼在哪里，产改的重点就在哪里。

通州区围绕高端纺织产业职工成长成才的多元需求，实施“产业生态圈人才计划”，精准聚焦产业工人思想、技能、权益等需求，实施《关于做好全区高技能人才培养奖补工作的意见》《南通市通州区服务企业用工奖励补贴实施细则》《通州区优秀产业工人培养奖励办法》《通州区职工学历提升“圆梦行动”的意见》等产改政策32项，把更多的资源向产业工人倾斜共享，搭建产业工人成长的平台。

近年来，全区高端纺织行业就有32名一线技术能手、劳模工匠加入党组织，11人当选“两代表一委员”，6名一线员工被评为通州区劳模。

技能培训是提升劳动者素质的关键举措。通州区聚焦高端纺织产业发展实际，通州工匠学院举办家纺画稿设计、服装制版、直播电商等培训班4期，举办高端纺织行业职工学历提升班1期，近400名一线产业工人参加。

通州积极落实产业工人培养主体责任，全面推行“入企则入校”企业新型学徒制培训，以链主企业为牵引，引导带动产业链企业围绕行业所需、企业所能的新兴工种、关键工序等自主开展技能评价。

恒科新材料是通州高端纺织产业链的原料生产源头企业，也是通州区首家职业技能等级自主认定企业。近年来，公司累计自主评价化纤聚合工、纺丝工、化纤后处理工等工种的员工近1000人，并颁发职业技能等级证书，纳入人才统计、表彰、政府奖励津贴等范围。

共提：以工人素质提升助推产业提质

江苏大达麻纺织科技有限公司积极吸收优秀产业工人加入研发创新队伍，将常年从事生产一线工作的业务骨干和技术能手纳入技术创新链，不断培育科创生力军，公司产品达到国内顶尖水平，企业目前共有授权专利27件，其中发明专利10件。

新建特阔漂整（南通）有限公司设立技能专家、首席技师职位，推行职工技术创新专项集体合同，引导技术工人钻研技术、学习技能，开展技术革新和技术攻关，经过多年研究探索，公司实现了生产污水零排放的绿色生产工艺。

江华纺织有限公司是国家级高新技术企业，在人才的薪资中，特别增加职称补贴、学历补贴、特别技能津贴等，特殊人才的收入相较于普通员工的收入高出20%～50%，公司产品多年来一直保持行业领先，2023年实现销售5.6亿元……

产改在提升产业工人素质的同时，也为家纺行业注入了人才动能，推动传统产业转型升级、向“新”而行。通州区坚持产业发展所需即是产改工作所向，紧盯行业发展需求，优化营商环境、做实服务文章，用产改惠企惠工“硬核”举措为产业发展“锦上添花”。

通州区产改办与江南大学、东华大学、南通大学等高校签订人才培养战略合作协议，开展订单式培养。全区现有高端纺织产业链产学研、产教融合基地15个，为高端纺织产业发展提供了坚强的人才支撑。