南通高新区供稿（甄彦芳）近日，南通高新区立足学党史、悟思想、办实事、开新局，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，联合多个相关部门，破解企业职工子女上学这一群众“急难愁盼”问题。
前段时间，高新区党工委领导班子成员带领分管部门开展“百企走访解难题”活动，对辖区内143家规上企业进行走访调研，不仅与企业家面对面交谈，还深入车间生产线上与一线工人心贴心交流，摸排企业及职工面临的困难和问题。经收集汇总，共收到各类问题建议140个。其中，大部分问题现场就得到解决，但是对于很多企业职工反映的子女上学等问题则需要协调多方职能部门才能解决。
近年来，南通高新区坚持实施创新驱动战略，大批优质企业落户园区共谋发展，大批优秀人才来到园区创新创业。随着入驻企业和员工的不断增多，随迁子女就近入学成了企业职工最关心的大事之一。据初步统计，今年有40多家企业共约200名职工存在子女上学问题，妥善解决这一问题，成为解决企业发展后顾之忧、为园区留住人才的重中之重。
为此，高新区将职工子女上学问题列入“我为群众办实事”项目清单，充分发挥发挥“有事好商量”平台的优势，将企业职工子女上学作为重要议题进行研究、推动解决。6月23日下午，高新区以“协调解决企业职工子女上学问题”为主题，召集区教体局、高新区经发局等职能部门和育才中学、文山初中、高新区小学、金乐小学等学校的负责人，政协委员和企业代表等，召开专题协商议事会议，全力破解企业职工子女上学问题。
会上，企业代表反映职工子女上学难，招工难且流失严重，希望帮助解决职工后顾之忧；经发局负责人介绍了服务企业的具体举措和存在的难处；政协委员从教育关乎祖国未来发展的高度着眼，从解决企业职工子女的上学问题着手，围绕本次议题展开热议，既有对所面临问题的深度剖析，又有优化区域教育资源的积极建议，在畅所欲言中提出了许多真知灼见。
南通高新区党工委副书记、政协工委主任表示，人才是第一资源，是企业高质量发展的战略支撑，高新区将加强对企业职工子女上学情况的关注，加强与区教育部门以及相关职能部门的沟通协调，增加教育经费投入，增加优质师资力量，多管齐下、精准破题，将“我为群众办实事”实践活动落细落实，不断汇聚推动高质量发展磅礴力量，为庆祝中国共产党成立100周年献礼！
