兴仁镇供稿（施苏峰）为进一步完善精准考核、奖惩分明的激励约束机制，引导广大公务员履职尽责、担当作为，牢固树立和践行正确政绩观，不断提升工作质效、提高素质能力，5月8日上午，兴仁镇召开扩大公务员绩效管理工作动员会。区委组织部副部长、区人才办主任、区公务员局局长曹邢彬到会指导。全镇公务员、事业单位人员，各村（社区）书记参加会议。镇长吴其春主持会议。

会上，镇党委副书记徐钰解读了《南通市通州区兴仁镇公务员绩效管理试点工作实施方案》《南通市通州区兴仁镇公务员绩效管理实施细则（试行）》等相关文件。镇党群工作局局长季婧、镇建设局副局长钱昊作交流发言。镇党委书记王勇对绩效管理试点工作进行具体部署。

曹邢彬对兴仁前期各项准备工作给予了充分肯定，并围绕省、市、区委组织部关于绩效管理试点工作的要求，进一步明确了绩效管理试点工作的重要性和目标任务，强调要以绩效管理试点为契机，坚持把政治标准放在首位、注重在接续贯通上下功夫、全力抓好试点擦亮品牌，边实践边总结，边探索边提升，努力交出一份优异的试点工作答卷。

会议指出，要统一思想，准确把握扩大绩效管理试点重大意义。开展公务员绩效管理工作，是培养高素质干部队伍的迫切需求，是持续改进工作作风的重要举措，是精准发现和识别优秀人才的有效途径。当前，兴仁正处在跨越发展的机遇风口期，成绩来之不易，更要拉高标杆、对标先进、奋起直追、勇争一流。

会议要求，要明确主旨，落细落实扩大绩效管理试点工作主要任务。坚持把政治标准放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把高质量发展绩效与组织绩效有机衔接，根据岗位分工、业务性质等差异，分类设置个性化考核指标，落细落实各项绩效管理与考核任务，提高绩效管理科学化、规范化、精细化水平。坚持统筹贯通，一体推进绩效管理和平时考核，推动个人绩效与组织绩效相互促进，强化结果运用，营造见贤思齐、比学赶超、团结奋进的良好氛围。

会议强调，要压实责任，切实加强扩大绩效管理试点工作组织领导。要提高政治站位，明确部门责任，密切协作配合，形成落实合力，确保全面完成试点任务。要聚焦工作重点，积极探索实践路径，力求创新突破，以制度机制固化试点成果。要抓好推进落实，将试点工作作为党建工作和队伍建设的重要抓手，贯穿融合其他各项日常工作，持续督导检查、强化跟踪问效。