高新区供稿 引言：在中国共产党成立104周年之际，南通高新区特别推出“红帆领航·聚力高新”党建特色做法微展播。作为“一主一新一智”产业高地，园区始终坚持“党建链”赋能“发展链”，创新构建“组织建在产业上、资源聚到产业中、服务围绕产业转”的融合生态，将组织优势转化为发展动能，形成党建与业务互促共赢的生动局面。
让我们一起走进企业一线，解码“党建+科创”“党建+服务”等融合经验，看看基层党组织如何以红色引擎驱动产业升级，为园区高质量发展注入澎湃动能！
红心筑梦 匠心筑城
——南通四建的党建引领发展之路
作为全国先进基层党组织，南通四建通过建强一线战斗堡垒，设立党员示范岗、党员责任区，成立党员突击队，以每个“鲁班先锋”的星火，点燃“承鲁班精神、创百年老店”的共同追求。从传统施工到智慧建造，从地方企业到行业标杆，南通四建背后的成长逻辑，始终与党建深度融合、同频共振。
一个"鲁班奖"里的党建智慧
南通四建的创新，始于对“匠心”与“初心”的深度融合。在全国建筑行业率先提出打造“党建鲁班奖”，将工程质量最高奖的匠心精神与党建引领的政治优势有机结合，形成了"组织扎根一线、人才双向赋能、考核贯穿全程"的特色体系。
组织扎根有"根系"。工地建到哪里，党组织就扎根哪里。集团在600余个在建项目中成立200余个临时党支部，让"支部建在项目上"从口号变为现实。以“风筝工作法”牵引动态管理，实现流动党员“离乡不离党、流动不流失、务工不误学、建功在一线”。
人才成长有"双轨"。集团实施"青蓝工程""红榫计划"，既注重将劳模工匠培养为党员，也着力把业务骨干吸收进党组织，形成"党员带头干、群众跟着上"的生动局面。
发展成效有"标尺"。党委每月线上督查党建任务，半年现场述职评议，将考核结果与项目评优、职务晋升直接挂钩。让党建从"软任务"变成"硬约束"，更推动党建与生产同部署、同落实、同提升。
一套"群智共享"的发展模式
党建的引领力，最终转化为发展的生产力。南通四建以"群智共享"破题，构建起企业与员工共成长、共发展的良性生态。
让股权"活"起来。全国首创"股权流转+进退机制"，打破传统企业股权终身制，让优秀员工持股，退休股东的股权有序退出，真正实现"奋斗者共享发展红利"。
让管理"精"起来。自主研发项目管理平台，推行"盈利向一线倾斜"的核算改革，实现数字化管控，项目平均利润率大幅提升，用技术创新为传统建筑行业注入新动能。
让人才"强"起来。举办"博观领跑"课堂，设立"董事长培训班"，培育出3000余名技术人才，让"红色引擎"成为创新动力源。
一份"红色基因"的责任担当
党建的温度，藏在企业的社会责任里。南通四建始终相信，企业的价值，在于为社会创造更多美好。在高质量发展的征程中，集团以"匠心"铸精品，累计斩获30余项鲁班奖、1000余项省级优质工程，每一项荣誉背后都是对品质的坚守；在急难险重任务前，集团以"铁军"显担当，承建全国多家应急医院，用行动诠释"关键时刻站得出来"的责任；在共同富裕的道路上，集团以"大爱"践初心，累计投入3000万元助力公益，设立返乡就业创业青年“南通四建奖学金”，连续15年位居南通纳税十强，用真金白银回馈社会。
从长江之畔到黄海之滨，从传统工地到智慧工厂，南通四建用实践证明：党建不是企业发展的"附加题"，而是引领方向的"必答题"。当红色基因融入企业血脉，当党建优势转化为发展优势，这支"永远跟党走"的建筑铁军，必将在新时代的征程上，续写更精彩的华章！
