为帮助新录用公务员快速成长，弘扬“传帮带”精神，把青春的生机注入文旅事业，9月13日，南通市通州区文化市场综合执法大队举行2023年新录用公务员“雏鹰成长”三年赋能行动暨“青蓝工程”师徒结对仪式。

仪式上，教导员杨小兵宣读了《南通市通州区文化市场综合执法大队青蓝工程实施方案》，从业务上“传”、思想教育中“帮”、共事处事中“带”等三个方面部署具体工作内容。新录用公务员代表左晓宇进行表态发言，她表示要向师傅虚心学习、勤学苦练、扬长补短，在成长的路上全力跑出加速度，始终保持良好的学习心态、昂扬的状态、奋斗的姿态，争做一名让人民满意的公务员。

结对师徒双方郑重签订《通州区新录用公务员师徒结对协议书》，笔落约成，每位师傅的肩上多了一份沉重却光荣的责任，每位徒弟的身旁多了一位尽心尽责的领路人。

大队长曹智锋从高度重视，精心组织；找准定位，积极履责；突出重点，注重成效；严守纪律，强化作风四个方面提出要求。要秉承青蓝工程“学技术、练本领、强素质”的良好做法，以大队在全国文化市场综合执法岗位练兵技能竞赛中涌现的先进典型为榜样，把握时机，潜心研究。希望师傅们不负青年才俊的厚望与期待，相互学习，相互切磋，做出成绩；希望各位徒弟力争使自己早日蜕变，提高自身综合素质，努力成长为业务骨干。

此次活动的开展将不断鞭策年轻公务员们锐意进取、主动作为、拼搏奋斗，探寻工作学习的规律，收获专业成长的喜悦，在本职岗位上干出新、干出效、干出彩，把学习成果转化为护航新征程、建功新时代的实际行动。签约完成后，年轻公务员开展岗位练兵技能提优训练，进行了行业法律法规练习考试。