对制造业产业工人，特别是消耗体力的苦、脏、累工种不宜一刀切，相比于经济发达国家，我国传统制造业企业的自动化程度相对较低，很多还依赖于员工的体力，一线产业工人的体力在60岁时大多已明显下降，对这部分人采取延迟退休政策有所不妥。

谢一峰代表：
　　您提出的“关于延迟退休政策进一步细化的建议”收悉，现答复如下：
　　根据《居民委员会组织法》，居民委员会成员没有上限年龄。我区企业职工退休年龄执行的依据是《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知》（苏劳社险[2007]24号），文件第十二条明确：“《规定》（即省政府第36号令）第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）（苏人社发[2013]239号修改）；（二）符合国务院国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁；（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”
　　目前国家还没有出台新的退休年龄方面的政策，我们也会随时关注国家政策的变化。

　　通州区人力资源和社会保障局
　　2016年5月30日