随着人口老龄化趋势的加剧，乡村医生队伍老龄化的问题也日益突出，老年医生的离职和退休以及乡村地区医疗资源相对匮乏，医生的工作环境和待遇相比城市医院较差，导致年轻医生不愿意到村从事医疗工作，从而导致乡村医生队伍老龄化的现象。建议改善乡村医生老龄化及提高乡村医生待遇。

朱建国代表：

您提出的《关于改善乡村医生老龄化及待遇的建议》收悉，现答复如下：

乡村医生是农村医疗卫生服务体系的重要力量，为保障农村居民身体健康、促进农村社会全面协调发展发挥了积极作用。近年来，区委、区政府高度重视，不断加强农村医疗卫生服务体系建设，特别是加快建立到龄乡村医生退出机制，乡村医生队伍建设取得明显成效。

一是规范聘用管理。积极推进镇村卫生一体化管理，对男未满60周岁、女未满55周岁的在岗乡村医生由镇卫生院实行岗位聘用，统一办理“五险一金”。对男满60周岁、女满55周岁的乡村医生，统一办理离职手续。对未满72周岁、身体健康且能胜任乡村医生工作，再根据工作需要择优返聘。

二是做好人员补充。连续8年委托南通卫生高等职业技术学校培养农村医学生，累计有206名农村医学毕业生走上乡村医生岗位。另外，两次公开招聘具备资质人员64名，充实到村卫生室开展相关医疗卫生服务。今年，将安排28名农村医学毕业生到村卫生室岗位工作。

三是推动择优纳编。今年，已拿出镇卫生院专项事业编制2名，用于公开招聘医学类大学生到村卫生室工作。同时打通乡村医生上升通道，拿出镇卫生院事业编制1名，择优招聘在通州区内村卫生室工作满6年、具有执业（助理）医师资格的在岗乡村医生，提升乡村医生岗位的吸引力。

下阶段，我们将继续做好乡村医生队伍补充，实施村卫生室缺员选聘，由镇卫生院根据需求做好申报，由区卫健委适时组织面向社会公开招聘符合准入条件的人员，确保每家村卫生室至少有2名医务人员。另外，我们将积极当好政府参谋，通过不断加大财政扶持力度，动态调整村卫生室财政补助标准，逐步提高乡村医生的收入水平。

最后，感谢您对全区农村卫生工作的关心，希望继续支持我们的工作，并多提宝贵意见。

南通市通州区卫生健康委员会

2024年6月11日