乡村医生作为基层医疗卫生服务的重要组成部分直接面对乡村居民的健康需求和医疗服务。乡村医生在实际工作中存在一下问题：

专业水平有限：乡村医生的专业背景和培训程度参差不齐，部分医生的临床经验和储备较为薄弱。

收入待遇较差：乡村医生的薪资待遇普遍较低。导致一些年轻优秀的医生离开基层医疗结构，进一步加剧了乡村医生短缺的问题。

建议：

提升乡村医生的专业水平：建立健全乡村医生培训机制，提升乡村医生的临床技能和医疗储备知识储备。

合理调整乡村医生的待遇：政府应加大对乡村医生薪资待遇的支持，提高收入水平和福利待遇。

田泽锋代表：

您提出的《关于提升乡村医生待遇的建议》收悉，现答复如下：

乡村医生是农村医疗卫生服务体系的重要力量，为保障农村居民身体健康、促进农村社会全面协调发展发挥了积极作用。近年来，我区多措并举不断加强乡村医生队伍建设，逐步提高乡村医生待遇。

一是落实补助政策。乡村医生的收入来源主要是基本公共卫生服务经费和实施基药制度定额补助。其中，基本公共卫生服务经费我区按高于省定标准5元落实，并明确其中40%的经费用于村卫生室。基药制度定额补助由镇卫生院每季度对村卫生室至少开展一次绩效考核，考核结果作为财政补助经费和收入分配核算的依据。

二是完善社会保障。2022年4月起，由镇卫生院为聘用的适龄乡村医生统一办理“五险一金”,为超龄返聘的乡村医生办理从业伤害保险。完善在岗乡村医生医疗责任保险。对参加城乡居民养老保险（原新农保）和符合参保条件未参保的离职乡村医生采取增加工龄补贴的给予生活补助，工龄补贴标准提高到1年工龄每月11元。

三是推动择优纳编。今年，已拿出镇卫生院专项事业编制2名，用于公开招聘医学类大学生到村卫生室工作。同时打通乡村医生上升通道，拿出镇卫生院事业编制1名，择优招聘在通州区内村卫生室工作满6年、具有执业（助理）医师资格的在岗乡村医生，提升乡村医生岗位的吸引力。

虽然我区在提高乡村医生待遇方面做了一些工作，但与乡村医生的期望还有较大差距，仍存在一些亟待解决和完善的方面。我们将积极当好政府参谋，通过不断加大财政扶持力度，及时调整村卫生室财政补助标准，逐步提高乡村医生的收入水平。另外，我们将进一步加强乡村医生业务培训，提高村卫生室服务能力。重点加强农村医学毕业生的培训培养，不断提高年轻乡村医生基本医疗服务能力。

最后，感谢您对全区农村卫生工作的关心，希望继续支持我们的工作，并多提宝贵意见。

南通市通州区卫生健康委员会

2024年6月11日