党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

针对人才强国这一战略要求，依据我区人才工作现状，建议如下：

一是拓宽人才引进渠道，加大人才招引力度。探索制定柔性引才办法，柔性感召通州籍或曾经在通州学习、工作、生活过的各类人才来通州就业创业，或以不同方式动员通州在外人才为家乡建设出谋划策、献计出力。

二是放宽人才引进限制，完善人才结构性短缺。招才引才的同时，要完善针对本土人才的政策，加大人才回流力度，减少本土人才外流。在瞄准高端科技创新人才招引的同时，要针对众多民营企业所需的专业技能型人才，制定更切实际的应对举措，积极为推动经济增长的主力军提供充裕的人力支持。

陆雪梅代表：

您提出的关于加大人才引进工作的建议收悉，现答复如下：

人才是第一资源。我区出台了一系列政策吸引更多产业人才到通州就业创业。

一是扩大人才政策覆盖面，充分发挥激励效应。2022年我区进一步完善人才政策，既高度重视“顶天立地”的高精尖人才，又充分注重“铺天盖地”的青年人才和技能人才，现已实现从全日制普通高校大专毕业生和高级技工到博士生政策全覆盖，为全日制大专以上学历、专技人才、技能人才首次到通州区企业就业创业，给予每月500-5000元的生活津贴（含市级补贴），以及引进人才在通州区购买商品住宅自住的给予8-50万元购房补贴（含市级补贴）。

二是拓宽引进人才渠道，积极宣传推介通州。发挥多种资源优势，对接联系通州籍人才，让在外人才了解家乡最新人才政策。邀请通州籍学子返乡参观考察，与中介引才机构、通籍在外知名人士加强联络沟通，依托区驻苏南、上海、北京、深圳招商引智平台，宣传通州发展环境。开展“人社局长进校园”和校园专题推介活动，宣传通州区位优势、产业特色及人才政策，吸引通籍学子回乡工作就业创业。

三是扩展人才政策宣传面，搭建校企交流桥梁。区人才服务中心主动与省内外30多所高校联系对接，建立长期稳定合作关系。高度重视校招工作，抢抓春招、秋招关键期，组织辖区重点企业赴省内外高校参加校园招聘活动，为企业提供“零成本”的招聘服务。同时，发挥新媒体平台在人才工作上的优势，依托江苏人才云平台、江苏省大学生智慧就业平台、全国高校毕业生就业网站、南通市人才引进云平台、南通人才招聘微信公众号和视频号、南通州人才线上招引平台、通州人力资源网等线上平台开展人才招引和人才政策宣传工作，帮助更多人才享受到我区人才政策红利。

您建议中提到要完善针对本土人才的政策，加大人才回流力度，减少本土人才外流建议，我们下一步将积极完善我区的引才政策，制定更切实际的应对举措，为通州经济创新驱动发展提供坚强的人才和智力支撑。

最后，感谢您长期以来对通州人才工作的关心和支持!

南通市通州区人力资源和社会保障局

2023年6月6日