中层管理干部是企业发展的中坚力量，直接体现和决定了企业的管理水平和管理效益。目前我区企业中层管理干部的培训，企业内训普遍不足，企业授课的师资不强，企业专门的培训经费预算不足，各级政府举办的政策性培训覆盖不到位，导致企业中层管理干部的能力提升较慢，影响了企业发展，导致企业发展的后劲不强。 
建议政府出台相应政策措施，引导扶持企业中层管理人员的培训，提升我区企业管理的水平，增强企业发展后劲。举措建议： 

1.设置企业人才专项培训资金，实施中层管理人员培养工程，如“企业中坚提升工程”、“企业万名管理人才培育工程”。举办相关培训班，开设如管理、沟通、领导力、创新、名企观摩活动、名校游学等管理能力提升的培训。

2.激励企业中层管理人员提升学历教育、职称教育。（目前南通各区对于新通过的中级工程师认定都有奖励，唯独通州区没有） 
   3.设置企业管理人才荣誉称号，如“优秀管理人才”、“优秀青年管理人才”，进行表彰、奖励。 
   4.开展企业中层管理交流活动，如举办企业管理观摩会、交流会、企业管理大讲堂等活动。

刘金抗代表：

您提出的“关于加强我区企业中层管理人员培训的建议”收悉，现答复如下：

企业中层管理干部是企业发展的中坚力量，直接体现和决定了企业管理水平和管理效益。对他们进行有针对性的培训能够促使他们理论水平的提升，同时也能很好地与企业实际相结合，促进他们快速成长，提升企业竞争力。

通州区区委、区政府早在2009年开展实施“千名企业家创新人才培养工程”，重点培养企业高管，先后与南京大学、华东理工大学、河海大学联合举办为期一年的四期EMBA工商管理高级研修班，共培养优秀企业家600余名。2017年我区与上海复旦大学继续教育学院联合联合举办了两期“南通市通州区企业家高级研修班（接轨上海专题）”，全区108名优秀企业家参加了培训。培训由财政统一拨付费用，通过系统培训提高了我区企业家企业管理能力，拓展思维眼界，推动企业快速、持续、健康发展奠定了坚实的理论基础。

企业中层管理干部培训目前暂时还没有纳入到全区重点人才培养工作范围内，企业中层管理干部培训涉及的人员众多，行业分工众多，实施比较困难。企业中层管理干部培训主要靠企业自身,根据企业的需求进行内部培训，由企业内部培训师或聘请外部培训师对企业中层管理干部进行培训。

另您提出的企业员工获职称资格奖励的问题，我们与职称部门联系并查询了相关文件，《关于开展2018年度南通市市区企业专业技术人员奖励工作有关事宜的通知》（通人社专〔2018〕10号），明确南通市区（不含通州区）只对高级工程师有奖励，周边县市均没有相应的奖励，所以通州区暂时也没有设置类似的奖励性的文件。

至于您提出的设置企业管理人才荣誉称号并进行表彰奖励及开展中层管理人才交流活动的建议，我们将积极向人才工作牵头部门区委人才办反映汇报，在下一步人才工作开展过程中积极创造条件，创新工作新举措。

最后，感谢您对我区人才工作的关心和支持。

南通市通州区人力资源和社会保障局

2018年5月30日