区市场监管局：创新排查举措 精准优化干部作风

区市场监管局供稿（傅蓉）为进一步强化人员作风建设，区市场监管局创新开展岗位作风风险点排查工作，聚焦权力运行关键环节和年轻干部群体，通过 “分类施策、精准画像”，推动作风建设向“精细化”转变。

精准画像，细化风险清单

本次排查以“权力集中、资金密集、资源富集”领域为核心，将作风风险点细化为6大类28项具体情形，覆盖行政审批、执法办案、检验检测等全流程。通过“一岗一表” 精准对标，确保排查内容与岗位职责深度绑定，避免“千人一面”。

动态监管，创新“三审”机制

为提升排查实效，排查采用“权责梳理—全面自查—审核审议” 三步法，并建立三级联审机制。个人自查环节，干部对照清单逐项“照镜子”，填写个性化防控措施；部门互查通过专题会议交叉审核，确保风险点“找得准、评得透”；领导复核由分管领导签字背书，对防控措施可行性提出修改意见。“三审三改”机制有效减少“应付交差”“泛泛而谈”的现象，形成从发现问题到解决问题的完整闭环。

聚焦青年，划定行为红线

针对 35 岁以下年轻干部易发的“思想松懈”“作风漂浮”问题，专项排查设置“思想政治—工作纪律—生活社交—网络言行”四维评价体系，全面考察年轻干部在各方面的作风表现，及时发现潜在问题并加以纠正，帮助年轻干部系好 “第一粒扣子”。

下一步，区市场监管局将持续以问题为导向，织密防控网络，不断推动人员作风建设迈上新台阶，以优良作风打造一支高素质的市场监管队伍，让人民群众在每一次市场监管服务中都能感受到公平正义与温暖关怀。