区人社局供稿（刁小羽） 11月，职业技能等级认定工作在江苏恒科新材料、江苏东源电器集团、广东鸿图南通压铸、南通飞云工艺家具火热展开，1600多名一线工人参加了所在企业技能人才评价，取证后既可以“加工资”——技能等级与薪酬待遇挂钩，又能申领政府职业技能提升行动专账资金补贴。
飞云家具的王丰收从事机械木工12年，发明“推台单立轴夹具、三层实木板板封边结构、复合式房门边梃”三项实用新型专利，创造直接经济效益50万元以上。这次通过企业自主认定获得技师等级，被聘为内部讲师，还可申请4000元技能提升补贴，令他成就感满满。东源电器70名员工2016年获得高低压电器装配工三级证书，技能人才评价改革后，他们有机会再次获得技能等级的提升，并比照专业技术人员享受同等待遇，职工徐锡明说：“取得技师证书后，我们跟工程师一样在公司免费用餐，作为技能人才感到非常光荣。”
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技能人才评价制度改革以来，通州区人社局按照“起步稳、定位准、质量高”的原则，详细了解不同企业技能培训工作的现状后，架起校企合作培养的桥梁，实现企业新型学徒制、订单式培养等多种合作形式；打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，促进两类人才融合发展；在培训开班、考核认定、补贴申领等各个环节一条龙服务。实现了校企联通、人才贯通、流程畅通，质量保障。
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校企联通 合作培养
通州区人社局针对部分企业人力资源部门人手配备不足、对职业技能培训政策和程序不了解、企业缺乏相应师资等难题，为企业和培训机构牵线搭桥，形成“企业自主培训+企业自主认定”、“机构组织培训+企业自主认定”、“机构组织培训+第三方机构认定”、“企业自主培训+第三方机构认定”、企业新型学徒制、订单式培养、项目制培训等多种合作形式。既扶持区域内培训机构，又引进区域外优质培训资源，社会培训力量有序竞争，取长补短，共同为通州区企业合作培养技能人才贡献力量。滨湖教育、海洋职校、精工职校成为通州区企业职工技能提升培训服务的主力军，协助企业开展职业技能等级认定2500多人。
人才贯通 融合发展
为建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展，通州区加大力度鼓励专业技术人才参加职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业的高级工、技师、高级技师职业技能评价。专业技术人才申报高级工、技师、高级技师时，当年继续教育学时视同技能培训课时同等对待，取得职业技能等级证书后享受省紧缺型高技能人才补助。南通四建、通州建总、通州二建、通州四建等公司396员工积极报名参加评价，180名员工取得工程师和技师双证，128名员工取得助工和高级工双证。
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流程畅通 服务保障
职业技能培训资金管理工作标准高、要求严，通州区一方面管实管牢职业技能培训资金，在培训和评价机构遴选、培训过程监管、考核评价及证书发放、资金审核拨付等环节严格监管，另一方面，统筹兼顾企业对人才的需求、职工个人提升的意愿、培训机构经济效益，既监管到位，又对培训认定工作提供优质服务保障。
培训方式上，企业根据培训需求和时长，选择申报技能提升培训补贴或紧缺型高技能人才省补。总课时中，理论课程可采用集中授课或线上授课，技能课程以照片及短视频记录。备案认定过程中，通州区悉心指导企业高质高效地做好备案工作，聘请南通市最权威的专家组织评估，使用各行各业“大咖”和有丰富经验的高级考评员为企业认定保驾护航。2021年，企业共开展培训60多班次，涉及补贴资金约400万元。
