区卫健委供稿（季晓蓉）为进一步提升机关干部能力作风，落实“三强三提升”要求，4月28日，通州区卫健委举办“科长讲堂”活动，通过“政策深讲、考核细析”，推动全系统干部以学促干、以干提效。全区各医疗卫生单位党政负责人、分管负责同志、业务骨干及委机关全体人员参加活动。活动由区卫健委党组成员、副主任范玲主持。

活动中，人事科科长张晓飞围绕《2025年度南通市通州区医疗卫生单位综合目标管理绩效考核办法》，从考核对象、考核内容、计分办法、考核办法以及结果运用五维度进行详细解读，突出考核的导向和激励作用。

机关党委专职副书记张萍全面分析了2024年全系统党建工作考核情况，重点讲解2025年度重点任务和考核细则，并明确2025年度党建工作要求，强化党建与业务深度融合的思维，做有形有效有感的党建。

医政医管科科长袁玉华结合2025年医政条线重点工作详细解读了2025 年通州区医疗质量安全与医疗服务考核细则。她强调了要坚守医疗质量安全“生命线”，要以群众满意作为检验医疗服务的“金标准”，部署了2025年县域医共体建设重点工作任务。

财审科负责人曹健介绍了医疗机构运行效率考核指标体系，针对不同层级医疗机构实施差异化考核。重点考核服务效能、人力资源利用效率、费用管控等指标。通过量化指标引导医疗机构优化资源配置，在提升服务效率的同时严控医疗成本，促进形成"提质增效、控费惠民"的良性运行机制。

卫生监督与疾病预防控制科副科长仇博文解读了通州区2025年度公共卫生考核办法，对公共卫生重点工作进行了逐一拆解，着重解读了基本公共卫生服务项目资金补助奖惩措施，并对项目评价反馈问题进行了分析，举一反三，补齐短板。

健康促进科负责人于国庆对2025年健康促进和政府采购管理调整内容、工程项目管理新增内容进行说明，对各单位实际操作具有指导意义，切实强化政策执行穿透力。

安全生产监管科科长顾林峰细致解读了《2025 年度南通市通州区医疗卫生单位安全生产目标管理考核细则》，从考核范畴、指标权重、评分标准、实施流程及奖惩措施等方面展开，突出安全底线思维，强调以考促安、压实责任。

下一步，区卫健委将依托“科长讲堂”平台，聚焦卫生健康事业高质量发展目标，持续深化专业能力建设。通过定期举办“科长讲堂”活动，系统解读政策法规、剖析典型案例、分享管理经验，推动全系统干部在融合党建、传染病防控、应急处置、医防融合等重点领域实现业务互通、能力互促。