区财政局供稿 近日，中共南通市委组织部、南通市公务员局来信祝贺我系统两名年轻同志经过初赛、决赛两轮比拼，在第四届“公仆杯”全市机关公文写作大赛中分别斩获三等奖、优秀奖。
近年来，区财政系统始终把年轻干部选育管用作为加强干部队伍建设的基础性工程，科学把握年轻干部成长规律，聚焦源头培养多维发力，着力培养政治素质过硬、业务能力扎实、工作作风优良的新时代财政年轻干部。
一是科学谋划布局，在拓宽成长路径上求创新。建立健全贯穿“选育管用”全链条和干部职业全周期的“跟踪式培养、多维度提能、精准化识别、个性化管理”机制，制定出台《通州区财政局新录用公务员培养锻炼实施方案》《通州区财政系统干部队伍培养管理规划方案》。充分发挥岗位标兵、作风之星示范引领作用，树立鲜明实干实绩导向，做精做实考核结果运用，以干部轮岗交流促进人才流动、整体活力增强，截至目前，35周岁以下中层干部32人（其中95后3人），占比系统中层近40%，在新一轮职级晋升中，7名90后干部晋升四级主任科员。
二是搭建多元平台，在加强实践锻炼上出实招。制定《通州区年轻公务员队伍“雏鹰赋能·种学绩文”培养规划工作方案》，按照培养型压担、潜力型跟踪、业务型专攻、鞭策型激励等方向精准化制定干部培养路径。个性化实施中层干部“砥柱锻造”、年轻干部“育苗承压”、业务骨干“赋能特训”分级分类培育内容。编印《基层财政岗位说明书》，组建本土化讲师团，成立中层干部攻坚项目调研课题小组，以“财政课堂”“雏鹰成长学堂”专场培训、“百人百户百企”调研活动、纪委巡视巡察、国有资产清查利用专项行动等形式，持续优化干部队伍知识结构，帮助年轻干部“脱稚气”“接地气”“增底气”，全年形成调研报告、专业建议20余篇，35周岁以下年轻干部专业技术职称持有率超三成。
三是抓实严管厚爱，在传递人文关怀上见真情。深化“传帮带”工作机制，开展“薪火传承”银青共建活动，注重发挥老同志经验优势，帮助年轻干部少走弯路、快速成长。全面梳理业务流程和廉政风险点，加大重大节假日期间廉政提醒和监督检查力度，日常开展谈心家访，及时关注年轻干部“八小时以外”爱好、社交情况，促使政德教育、廉洁文化浸润工作生活日常，帮助他们磨炼心智、增强定力。组织系列文化活动和团建项目，协助解决异地租房等实际生活问题，给予干部全方位支持关爱，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力显著增强。
生而逢盛世，青年当有为，通州财政将进一步聚焦干部队伍建设目标任务，锤炼“为国理财、为民服务”的干事本领，释放攀高争先、敢为善为的创业活力，着力打造一支更有“财”能、更富“财”干、更具“财”情的青年队伍，为加快打造全市高质量发展重要增长极、推进中国式现代化通州新实践贡献财政力量。
