区人社局供稿（邢智峰）3月6日下午，区人社综合执法大队召开2024年度各项工作部署会议。会议紧扣人社执法宣传、督查、受理及依法纠正违反劳动保障法律法规行为的各项职能。从加强内部管理、提升业务效能两大方面入手，将全年工作细化分解到22类38项子目标，明确目标任务、时间节点、落实举措、项目负责、检验标准。聚焦目标、不惧挑战，着力打造政治素质过硬、业务水平精湛的执法队伍。
队伍管理稳扎稳打。贯彻落实党的二十大精神，切实加强监察队伍的思想作风、工作作风和学风建设，坚持有为才有位的用人导向。充分认识劳动监察工作的重要性，鼓励执法人员在根治欠薪、规范企业用管理等各项重点难点工作中，主动思考、勇于担当。通过廉洁执法、公正执法，不断增强劳动保障监察的公信力。
作风建设亮点突出。牢固树立执法为民的理念，多途径开通投诉举报渠道，降低劳动者维权的成本。提高网络平台、窗口接待质量，严格落实“首问负责制”“一次性告知”等制度。工作人员做到解答规范、用语文明，坚决防止和纠正门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚作风。加强法律法规的宣传，针对镇（街）经济发展特点、企业类别，做到因地制宜、分类指导，打造良好的营商环境。
业务水平整体提升。主动适应形势发展变化对监察执法工作提出的新要求，做好劳动监察执法证的换证工作，积极创建学习型单位。定期开展政治理论、业务知识、专业技能等方面的培训学习及重大疑难案件分析研判。将理论学习与执法实践紧密结合，推动工作理念、执法方式的科学规范。
根治欠薪注重实效。积极发挥区根欠办的牵头作用，拟定年度检查计划，牵头行业主管部门实施现场检查。紧扣源头管理，重点放在“月结月清”“两表一合同”等相关制度的落实，注重检查实效和问题整改。定期梳理典型案例做到示范引领，统筹正向引导激励和严格监管执法，积极发挥鼓励和督导作用。开展“女职工权益保护”“春冬季工资支付”等专项检查，强化隐患排查、源头治理、过程管控。
