区教体局多措并举推进干部队伍建设

区教体局供稿 近年来，我区加强推进干部队伍建设，政治导向、能力提升、严管厚爱，着力锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，提升教育软实力。

一是抓责任传递，促进工作合力提升。坚持融合党建工作理念，切实履行“一岗双责”责任。学校党组织书记一手抓教学，一手抓管理，实现教学质量和管理水平双提升。全系统共培植100个党建书记项目，现有省级“一校一品”党建文化品牌项目4个、市级“一校一品”党建文化品牌项目11个。

二是抓立德树人，激活教育发展引擎。以师德师风建设激发学校领导班子干事创业活力，打造一支“善学习、当表率、重团队、强管理、严纪律”的“五强班子”和敬业奉献的教师队伍。全系统“我是党员我帮你”党建品牌、教体局“优教为民”服务品牌深入人心。

三是抓选育结合，优化干部队伍建设。严格执行《中小学校领导人员管理暂行办法》，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。全区中小学校领导班子中“80后”干部配备率62%；45周岁以下学校正职配备率31%。全面启动实施“古沙师韵1311”培养工程，聚力培养新生代通州教育代表人物。

四是抓岗位练兵，拓宽干部成长通道。通过挂职锻炼、轮岗交流、任命党组织副书记等方式，培养优秀党员骨干教师和行政管理人员。每年设立100名左右优秀年轻干部人才库分类精准管理。先后选派5名科级干部赴省市教育部门挂职学习，9名年轻干部到招商和信访维稳重点一线磨砺锻炼，25名优秀骨干教师赴西藏、新疆援教支教，73名中青年干部异校交流锻炼，让更多的教学骨干和优秀中青年教师多岗位锻炼、全方位成长。