区应急管理局供稿（孟佳佳）区应急管理局始终坚持“抓队伍就是抓根本”的理念，紧扣新时代应急管理事业发展需求，实施“选育管用”全链条培养机制，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的应急管理队伍，为区域高质量发展筑牢安全屏障。
筑牢理想信念根基，锻造忠诚担当队伍。把政治建设摆在首位，以政治过硬、本领高强为目标，构建立体式党员干部教育培训。深化理论武装，严格落实“三会一课”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研读习近平总书记关于应急管理工作的重要论述，确保应急事业不偏向、不迷航。坚守廉政底线，组织党员干部赴通州监狱、南通党风廉政基地开展沉浸式教育，引导年轻干部铭记初心、锤炼党性，持续擦亮“应急尖兵·时代先锋”党建服务品牌。践行为民宗旨，常态化组织应急管理干部下沉社区、企业开展指导服务工作，立足职能优势，强化惠企措施，将“服务先行、执法后置”理念落到实处。
锤炼过硬本领素质，提升应急管理效能。围绕年轻干部全周期成长规律，积极探索研究式、案例式、沉浸式学习培训形式，理论与实践相结合。开展技能培训，系统梳理全区安全生产行政处罚案件，甄选典型案件，制作“案例套餐”，让执法人员触类旁通，一通百通。鼓励以赛促学，以局机关年轻干部为主体的参赛团队连续四年获得南通市应急管理普法技能竞赛二等奖，推动理论学习向实战能力转化，带动形成"学政策、研案例、强技能"的常态化学习机制。定期组织年轻干部参与防台防汛、突发事故紧急处置等实战演练，积累实战经验，筑牢安全防线。创新推出“每月双培训”课程，链接“通通安全我来讲”“科长讲堂”、业务技能大比拼等实战契机，以“政治+理论+业务”套餐为全体党员干部思想政治工作“补钙”、业务水平“赋能”，构建起覆盖全领域、贯穿全链条的能力提升体系。
完善激励保障机制，激发队伍生机活力。坚持以严管的“深度”提升关爱的“温度”，努力实现从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。构建跟踪考核评价体系。将任职考核、平时考核、年度考核有机结合、相互印证，建立“领导点评+导师谈话+个别了解+组织测评”的多维评价体系，将考评结果作为年轻干部培养、管理和选用的重要依据。搭建沟通交流平台。深化“传帮带”，延续“青蓝结对”小分队传统，深入企业作业现场开展现场教学，切实提高新进执法人员办案能力。开设图书室、健身角、“青年开放麦”等多元文化空间，为年轻干部提供陶冶情操、增进交流的平台。树立重实干实绩用人导向。及时选拔重用优秀年轻干部，鼓励敢担当、善做事的年轻同志登上舞台，近三年来，24名年轻干部获得市级以上先进个人荣誉。目前共有7名“90后”同志担任单位中层正职、8名“90后”同志担任单位中层副职，年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。
