区人社局供稿（刘美辰）近年来，区社保中心高度重视年轻干部培养工作，遵循年轻干部成长规律科学施策、持久发力，着力为人社事业高质量发展提供有力人才保障。
一是夯实理论根基。坚持以党建带团建，开展党纪学习、警示教育、理论宣讲教育等活动，提升年轻干部政治理论素养，筑牢理想信念根基，近两年来共发展党员2名、入党积极分子3名。积极选派年轻干部参加市级业务条线专项检查、全省社会保险业务培训班等，并就所学内容于中心内部进行交流分享，以“先学后教”形式帮助年轻干部吃透业务条款规定，夯实政策理论基础。支持并鼓励年轻干部与周边地市学习交流，定期开展业务研讨会，引导年轻干部积极献言，通过思想碰撞实现多角度、多维度学习成长，在潜移默化中形成全局思维、系统思维，不断提升履职能力。
二是锤炼实战本领。有计划有侧重地“搭台子”“压担子”，将年轻干部编入中心重点工作专班，以老带新，言传身教，在被征地过渡衔接政策调研、“暖心社保”服务品牌建设、社保基金风险防控等重点工作中锤炼扎实作风、锻造过硬本领。注重强化“实践提能”，针对省87号文的出台实施，组织年轻干部成立政策业务培训专班，赴各镇街先后开展两轮共25场政策解读和专题业务培训，累计培训镇村基层经办人员1100人次。近两年，社保中心年轻干部积极参与我区相关规程、实施细则等政策的起草与修定，累计向省中心提出超100条的省系统优化意见，为我区社保工作的高效顺利运转提供内生动力。
三是强化选育管用。把好选人用人“风向标”，激励年轻干部勇挑重担，任命3名90后干部为科室负责人，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。制定激励政策，加强“业务+宣传”力度，以实现“写”“做”结合，从“小笔头”起步，不断提升年轻干部写作能力。积极探索激励年轻干部成长成才、奋勇争先的工作机制，以分管领导通过日常工作指导、谈心谈话等方式，为青年干部思想动态、工作状态“精准把脉”，引导其正确面对压力，进行自我调适，提升工作效能。
