区工考中心：技能人才评价，企业说了算

区人社局供稿（刁小羽）5月21日-22日，通州区人社局工人技术考核中心指导南通通达矽钢冲压科技有限公司开展了起重工中级技能等级自主认定，73名职工积极主动报名参加。

需要什么样的技能人才，用人单位最清楚。本次考核内容由企业从国家题库申请，并组织内部专家结合企业生产实际进行整合。理论试卷涵盖了识图、数学、物理、材料、机械、电工等多领域的知识，技能采用Q4起重机进行目标吊物跨越障碍物实操考核。

怎么考，企业说了算。从考核方案制定，到考评人员使用，都由企业自主决定。企业人力资源部门与生产部门紧密联系配合，组织职工进行了56课时的技能培训，进一步提高了职工的理论素质和技能水平。戴旗军是一名工具车间工人，平时工作需要操作行车，他说：“这次在平台上学习了起重工的知识，在行车操作和产品起吊上也强化了学习。通过这轮考试和学习，让我提升了岗位技能和安全操作意识。”

人力资源部经理刘洋说：“这次我公司组织了三车间行车操作工起重工等级认定工作，通过系统培训、实操考核和理论测试，全面提升和检验了员工的专业技能水平。公司始终将技能人才队伍建设作为发展的重要基石，等级认定工作不仅为员工提供了职业发展的通道，更是公司完善人才培养体系、打造高素质技术团队的关键举措。后续，我们将进一步优化技能评价机制，为员工搭建更广阔的成长平台，推动公司技能人才队伍建设再上新台阶！”

区工考中心按照“放管服”改革要求，加快职能转变，大力支持企业开展技能人才评价评估备案，目前像通达矽钢这样具备自主认定资质的企业有18家。工考中心对企业考前、考中、考后实施全过程指导和服务，2024年全区开展企业自主评价1649人，1272人在企业足不出户取得了技能等级证书。