区财政局供稿（办公室<人事科>） 为更好服务财政事业发展、推进中国式现代化通州新实践，今年以来，区财政局聚焦系统队伍实际和干部成长需求，创新构建“以讲促学、以训促学、以考促学”培养模式，为全区财政系统80余名年轻干部固本强基、充电蓄能。
一是以讲促学，搭建“讲台练兵”载体。每半月开展一期科长讲堂和“年轻干部上讲台，我的业务我来讲”财政课堂活动，通过中层干部带头讲、带动年轻同志广泛讲，活动开展以来，累计举办课堂13期，近40名财政青年走上讲台，其中中层干部13名。大家结合岗位实践，深入钻研业务知识，系统梳理工作方法，围绕党建理论、公文写作、财政政策等开展专题分享，有效加强竖向业务指导和横向岗位交流，促进知识共享、经验互通，营造勤学、善学、好学的浓厚学习氛围。
二是以训促学，打造“沉浸式”课堂。开设为期两天的年轻干部综合能力提升培训班，在课程设置上，将理论授课与实地研学有机结合，既有如习近平经济思想学习体会的政治理论学习，又围绕当下流行的AI话题共同探讨中美科技战新博弈，既有结合年轻干部特质开设的职业发展与自我管理，也有聚焦职场压力的心理疏导课程。同时，组织年轻干部前往区财政局牵头的新材料产业链链主企业江苏恒科新材料有限公司参观交流，帮助大家拓宽视野、学习先进，为财政青年更好融入中心、服务大局提供新视角和新思路。
三是以考促学，构建“以评验效”机制。开展青年干部技能大赛，采取“我出题·我来答”方式，每人征集题目形成题库，局领导亲自抽题出卷、参与阅卷，内容涵盖政治理论、财经法规、业务流程等应知应会基础知识，旨在突出“训后转化”和“长效赋能”，用考核手段促使年轻干部主动查漏补缺、主动学习探索、主动投入实践，形成“学、思、用”工作闭环。
下一步，区财政局将持续聚焦新形势新任务的现实需要，科学把握年轻干部成长规律，不断创新干部充电赋能形式，着力提升队伍能力素养和作风效能，积极打造新时代青年人才培养“财政模式”。
