2002年，市劳动保护部门制定集体合同和劳动合同管理年活动的实施意见，先后在4个镇举办企业负责人参加的学习劳动法培训班；第三季度进行全市集体合同和劳动合同专项执法大检查，及时发现、制止和纠正违规违法行为，促进劳动合同签订率的提高。通过《通州日报》、通州电台与电视台向社会公布，对不签订劳动合同的有关企业限期整改。国有、集体、外商投资企业劳动合同签订率99%，个私经济组织等劳动合同签订率85%。

2003年8月，举行劳动力转移洽谈会，94个用人单位与1929人签订用人意向长期合作协议书。

2006年，市劳保局发出《关于实施劳动合同书面报告制度的通知》，明确全市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者订立、解除或终止劳动合同的，要书面报告市劳动保障部门；对拒不履行的，责令限期改正，情节严重的，可根据《江苏省劳动合同条例》的有关条款给予处罚。全年全市鉴证劳动合同6.6万份。

至2009年6月，全市签订劳动合同总人数42.5万人，劳动合同签订率达到90%。

1993年，市劳动局设劳动争议仲裁办公室，依法处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，简易案件简便审、复杂案件简化审、多调少裁科学审的快速处理劳动争议的新机制基本形成。随着劳动争议增多，通州市结合市情，建立并逐步完善企业调解、区域调解、仲裁调解相结合的劳动争议调解体系。服务企业、服务大局，参与全市市属企业的改革、改制工作，当好企业改革、改制中涉及劳动关系处理的参谋，深入企业向职工宣讲劳动保障法律法规及有关政策，把为大局服务与维护职工合法权益有机结合起来，起到了社会稳定工作“减震器”和“稳压器”的作用。至2009年6月，全市共处理各类劳动争议案件2864件，其中市劳动争议仲裁委员会仲裁处理1756件，基层调解组织调解处理1108件。

1993年8月，劳动部发布《劳动监察规定》，对企业执行劳动保障法规情况进行监察作出具体规定。1995年底，市劳动局设立劳动监察科，设专兼职劳动监察员8名，劳动监察协理员28名。1996年9月，市劳动保障监察中队成立，1997年10月更名为劳动保障监察大队。对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、执行工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等方面情况进行全面监察。1998年—2009年6月，通过劳动保障监察机构查处解决被无故克扣和拖欠的职工工资1784.71万元，补缴各类社会保险费3749.01万元，退还向职工非法收取的押金174.45万元，清退童工12人，补签劳动合同9.15万份，审查用人单位劳动管理规章制度8900份。