1993年起，全市继续坚持老干部每月一次集中学习、过党组织生活、阅读文件，两年召开一次老干部工作会议或代表会议，市内重要决策重大事项事先征求老干部意见，组织老干部参加重要会议和重大活动，定期向老干部通报情况，开展评先选优等工作制度，老干部政治待遇得到全面落实。至2009年6月30日，全市各级向老干部通报情况6098次，组织传阅文件1.01万次，组织参观视察2613次。受到市以上表彰的离退休干部1029人次。2005年，中共中央、国务院、中央军委特别制作抗日战争胜利60周年纪念章，通州市按照“不错、不漏、不重、不乱”要求，给全市198名参加过抗日战争的老人发放纪念章，并发给人均400元慰问金。

落实离休费  1993—1994年，全市1380名离休干部离休费均由所在单位正常发放。1995年，物资、商业、供销等系统部分亏损企业开始拖欠离休干部有关费用。至1996年，全市累计拖欠离休费22.66万元、专项经费3.12万元。1997年初，对面上拖欠离休干部有关费用，由市财政和所在单位共同出资，全部给予解决。4月，被市财政局认定的16个特困企业离休干部离休费，首先实行社会化发放。1998年4月和1999年1月，全市所有企业与事业单位离休干部离休费，先后实行社会化发放。2002年5月起，全市23个镇的离休干部离休费和专项经费，全部由市财政专户统一发放。2004年，全市企业离休干部专项经费实行社会化发放。至此，通州市离休干部离休费、专项经费保障机制全面建立。

落实医药费  1993年，全市离休干部医药费，由所在单位报销。后因部分困难企业经济效益不佳，有些离休干部医药费不能及时报销，至1999年累计拖欠25.34万元。1999年末，市财政对面上拖欠费用全部给予清欠。2000年初，市政府办公室印发《通州市离休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗费用管理暂行规定》，确定全市离休干部医疗费用实行社会统筹。2005年起，将每年下达给行政事业单位的医疗费统筹金，由市会计结算中心从有关部门和单位预算中直接划拨给医保部门；各镇应缴的医疗统筹基金，统一从镇财力中上划市财政，年终决算作上解处理。至此，离休干部医疗保障机制全面建立和完善。2007年7月，为全市389名无工作、无固定收入的已故离休干部配偶办理医保手续，享受职工大病住院统筹和大额医疗团体补充保险待遇。

落实从优政策  1993年起，全市注重让老干部分享改革发展成果和非生产性福利待遇。同时，建立老干部特殊困难帮助机制，对有特殊困难的离退休干部及老干部遗属，给予力所能及的照顾。2008年4月，市政府决定给全市971名住房面积不足标准的离休干部发放住房补贴，共需补贴资金3093万元，分3年实施。10月，兑现给离休干部住房补贴资金1031万元。2009年起，市财政每年安排50万元，作为帮助老干部排忧解难的特困基金；抗日战争和解放战争时期参加革命工作的离休干部护理费标准，由每月450元分别提高到600元和500元；特殊护理费标准，分别提高到800元和700元。

1993年起，全市各级领导利用中秋、国庆、春节等重要节日及老干部住院等契机，走访慰问老干部，帮助解决具体困难。老干部所在单位建立服务组织，有的配备工作人员，定期为老干部提供车辆、寻医问药等服务。平潮镇建立38个关爱小组，筹措关爱基金2万元，对老干部长期实行真情关爱、温馨服务，2005年被省委组织部、老干部局评为老干部工作先进集体。2001年，全市离休干部平均年龄78.3岁，整体进入高龄期、高发病期。为此，老干部工作重点转移到做好老干部高龄养老上来，注重高龄养老基础设施建设，至2005年，全市兴办老年公寓、托老所等老年服务、福利设施和活动场所26个，初步形成以老干部“居家养老为基础、所在单位为主体、社区资源为依托、自管组织为补充、政府投入为支撑”的服务体系，为老干部老有所养打下基础。2008年，市委办公室转发组织部、老干部局《关于在全市开展关爱老干部“十个一”工程活动的实施意见》，全市广泛开展为离休干部居家养老“明确一名挂钩联系人、落实一名家庭养护人、指定一名结对帮扶人、协助物色一名家政保姆、确定一名保健医生、落实一辆急诊用车、定期组织一次体检、就近确定一个活动场所、定期编发一份学习简报、印制一张亲情服务卡”活动，探索一条推进离休干部居家养老工作新路子。